自“县级工会加强年”专项工作启动以来，阜阳市颍泉区总工会锚定“政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强”“五强”目标，聚焦“工作有标杆、落实有标准、突破有标志”“三标”活动，转作风解难题，不断推动“县级工会加强年”专项工作走深走实。

　　以政治强为引领。始终保持工会工作正确政治方向，不断加强对职工的思想政治引领，明确落实19项任务举措，具体细化50项任务清单，确保专项工作重点突出、载体丰富。围绕学习宣传贯彻党的二十大精神这一主线，广泛开展了职工诗歌朗诵会、征文、职工微课堂、劳模工匠专题宣讲、交流研讨等系列活动55场次，覆盖干部职工2000余人次，团结引领广大职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。

　　以组织强为目标。坚持以职工为中心的工作导向，充分发挥区本级工会与基层工会工作相互贯通、相互衔接、相互促进的枢纽和关键作用，提升产业工人主人翁地位。

　　以服务强为依托。通过下派工会社会化工作者到基层建立“一乡（镇）一品”工会品牌模式，重点推出工会服务在身边系列活动，稳步做好新就业形态劳动者维权服务工作，拓展升级“司机之家”全方位服务功能。积极组织开展法律援助、帮扶慰问等服务活动，推动“197+”工会服务阵地提质扩面，“站”“家”设施健全，打造有温度的工会服务平台。全区现有工会户外劳动者服务站点30个，其中1个被全国总工会评为首批“最美工会户外劳动者服务站点”。

　　以制度强为保障。调整完善基层工会厂务公开领导机构，进一步优化明确各成员单位职责，下发集体协商“春季要约”行动的通知，发放“一函两书”提示函，签订集体合同、工资专项集体合同90份。突出新就业形态劳动者帮扶慰问，环卫工人送爱心早餐等“一县一品”县级工会工作特色，激活区级工会工作创新发展新动能。

　　以作用强为服务。建立技能人才培育体系，累计选树“颍泉工匠”5个，创建区级劳模创新工作室2个，充分发挥人才引领作用。维护职工合法权益，建立“法院+工会”诉调衔接工作室，构建由“法院协同指导+工会专职干部+专业律师顾问+司法援助力量+公益志愿人员”等组成的一体化矛盾纠纷司法调解大格局，有效化解劳动争议矛盾。紧扣经济发展需要，大力引才聚才，陆续开展18场就业援助线下专场招聘会，130多家企业提供了6000多个岗位，实现稳定就业人数590多人。